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莫让“工具理性”战胜“价值理性”

发布时间:2017-08-01 11:11  浏览次数:
  近日,常听友人抱怨工作中不切实际的条条框框太多,各类规章制度繁杂,干起活来总是瞻前顾后,生怕哪一点做的不合要求被批评。其实,这种现象的产生折射了当前一个普遍问题,那就是“工具理性”与“价值理性”之间到底该如何平衡。
 
  德国社会学家马克斯·韦伯将理性分为两种,即工具理性和价值理性。工具理性以工具崇拜和技术至上作为实现目标的决定因素,而价值理性强调的则是人的动机和选择。在笔者看来,这两种理性互相冲突、也互相依存,但过于追求工具理性,则会陷入虚无主义中。
 
  以行业为例,当前,烟草行业的运行日趋规范化和制度化,规范详尽的规章制度和种类颇多的工作方法,一直以来被部分管理者作为到达精益管理彼岸的“方舟”。随着这些规章制度和方法越来越多,行业上下的工作效率确实得到了不小的提升。同时也导致了一些问题,比如,大量的工具容易致使员工为追求规章制度的更加详细,以及提炼模板式的“工作方法”,过于侧重工具所带来的理论效率的提升,却忽视了其背后起到重要影响的“人的作用”。而这种作用恰恰是一种“价值理性”。
 
  这种现象的具体体现,就是百花齐放的方法创新并没有全部落地开花,在实际应用中,有些也并未转化为生产力有效推动企业发展。甚至,因为过于追求工具的使用,很有可能导致干部职工的思维固化、行为功利化。当然,这其中可能有水土不服、管理不善等因素影响,但不可忽视的是,如果认为仅仅依靠工具就一定能够提升效率,必然就会忽略作为工具的使用者即干部职工的主体作用。而这种现象如果得不到重视、得不到改善,那么带来的后果,就是工作的形式代替工作的效果,将会对工作效率的提升带来负面影响。
 
  事实上,只有干部职工的信心和活力被激发起来,干劲被调动起来,他们手中的工具才能够真正发挥作用。当前,行业经济运行稳中向好,在这种关键时候,笔者认为,要以更加严谨、更加系统的思维和意识,积极为干部职工营造良好的干事创业氛围,让广大干部职工体现出自己的人生价值和人生追求。只有这样,才能够真正引导广大干部职工放下包袱,撸起袖子加油干、用好工具搞创新,最终实现员工状态良好与企业发展持续的和谐统一。
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